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腾讯的高福利政策一举多得
发表日期:2011-04-29

 

腾讯的高福利政策一举多得
 
www.sino-manager.com 来源:人民网-《京华时报》 2011-4-28
 
       昨天,部分传统媒体和几乎所有网络论坛都关注了一条消息:财大气粗的腾讯宣布将实施大范围福利措施,今年将为全体员工办四件事:1.再加薪,让员工年收入有力增长;2.提高员工可支配收入;3.调整住房公积金缴存比;4.将在未来3年内投入10亿元,为符合条件的员工提供免息房贷。于是,网上掀起一片“羡慕嫉妒恨”。

  在互联网时代,信息畅通得总是让各类“管理者”害怕。在暗箱操作越来越难的情况下,如何对待既患寡,也患不均的员工,已成为摆在各类企业面前的现实问题。而腾讯的这手“提高福利待遇”牌可谓一举多得。

  腾讯提高员工福利待遇,当然是直接有利于所有员工的,但最终结果将更有利于企业发展。

  首先,可以将腾讯的做法理解为提供了一种效率工资。效率工资理论是这样认为的:企业或其他组织支付给员工比市场平均水平高得多的工资,能够起到有效激励专业人员的作用,可以提高生产率与企业经营绩效。在这样的工资水平下,劳动力成本的相对收益其实是最高的。

  腾讯这种以提高福利形式出现的员工激励方案,无疑将增强公司向心力,令核心员工更倾向于可以长期稳定地为公司服务,并吸引更多有才能的人才加盟。这完全符合效率工资的逻辑。

  若反过来理解,企业其实也是在告诉在职员工,如果出现偷懒、欺骗等败德行为,你将失去这个好岗位。于是这将有利于降低发生员工败德行为的概率,减少企业相应的监控成本。

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